Zasady organizacji pracy

Wyróżniamy następujące zasady organizacji pracy:

  • zasada racjonalnego gospodarowania – polega na dążeniu do minimalizacji nakładów lub maksymalizacji efektów.
    Minimalizacja nakładów – działanie, które polega na osiąganiu zamierzonego efektu przy zużyciu jak najmniejszych kosztów. Granicą minimalizacji jest jakoś osiąganego efektu.
    Maksymalizacja efektów – działanie, którego celem jest takie wykorzystanie środków, aby osiągnięty efekt był jak najwyższy. Granicą maksymalizacji jest poziom wykorzystywania dostępnych środków.
  • zasada podziału pracy – polega na podzieleniu określonego zadania na prostsze czynności i przydzieleniu ich odpowiednim wykonawcom.
  • zasada koncentracji pracy – polega na skupianiu takich samych lub podobnych czynności w jednej komórce organizacyjnej.
  • zasada kooperacji pracy – polega na współpracy między komórkami w obrębie danej organizacji, a także na współpracy między organizacjami.
  • zasada indywidualności pracy – odnosi się do różnicowania pracy i stwierdza, że przydzielana pracownikom praca nie może być przypadkowa, musi być zgodna z ich kwalifikacjami itp.
  • zasada ciągłości pracy – stwierdza, że praca powinna się odbywać bez żadnych zbędnych przerw i przestojów.
  • zasada rytmiczności pracy – praca powinna być wykonywana stale z jednakowym natężeniem.
  • zasada intensywności pracy – praca powinna być tak wykonywana, aby uzyskiwać coraz wyższe jej efekty (wzrost wydajności pracy).

Powrót